Mentorentätigkeit in der Berufsmitte

Was für die Mentorentätigkeit am Berufsanfang gilt, lässt sich praktisch auch auf die Situation in der Berufsmitte übertragen. Die Potenziale, die der oder die Mitarbeiterin dann einbringen kann, haben allerdings mit den Berufs- und Lebenserfahrungen zugenommen, so dass die Aufgabenstellungen anspruchsvoller sein können. Insbesondere kann hier die Begleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinnütziger Organisationen in fachlichen Fragen (Betriebswirtschaft, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Personalmanagement u.a.m.) hinzukommen.

Horizonterweiterung in Fach- und Führungsfragen sind hier wesentliche Effekte.