Die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung. Ihre Kompetenzen und ihr Engagement sind wesentliche Ressourcen für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens.
Jedoch reichen heute Berufsausbildung und aktuelles Fachwissen alleine nicht mehr aus. Zusätzlich bedarf es einer ausgeprägten Sozial- und Methodenkompetenz, der Fähigkeit zur Problemlösung und Kreativität sowie der Team- und Führungsfähigkeit.
Diese weitergehenden Fähigkeiten zu fördern, zählt zu den vornehmsten Aufgaben der Personalentwicklung. Weiterbildung in externen Seminaren oder Outdoortrainings stoßen jedoch an Grenzen. Es bedarf hier auch der Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in realen Arbeits- und Lebenssituationen.
Somit ist das Lernen im gesellschaftlichen Umfeld des Unternehmens eine Option, die der Personalentwicklung wirksame Perspektiven bietet.
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