Personalentwicklungsziele mithilfe von Aktivitäten bei und für gemeinnützige Zwecke zu verwirklichen, ist eine effiziente Alternative zu üblichen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Sie kann insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen eine sinnvolle Option der praktischen Personalentwicklung und -bindung sein.
Dies sind die beiden Ausgangshypothesen der Initiative "Personalentwicklung durch Engagement". Gemeinsam mit KMU werden sie in Praxisprojekten erprobt und zu allgemein nutzbaren Instrumentarien weiterentwickelt, die letztendlich allen interessierten Unternehmen zur Verfügung stehen.
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